Great Place to Work

Die Mitarbeiter haben gewählt: Lidl Österreich holt sich 2019 den 1. Platz bei der begehrten „Great Place to Work“-Auszeichnung und ist damit Österreichs bester Arbeitgeber in der Kategorie „XL“. Die begehrte Auszeichnung steht für eine wertschätzende Unternehmenskultur und attraktive Arbeitsbedingungen. Und: Auch der Sonderpreis für „Betriebliche Bildung und lebenslanges Lernen“ geht an Lidl Österreich.

Lidl Österreich bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Angebote: von strukturierten, persönlichen Einarbeitungen, über Qualifizierungsprojekte bis hin zu umfangreichen Weiterbildungsprogrammen. So wird lebenslanges Lernen und die persönliche Entwicklung gezielt gefördert.

Bei „Great Place to Work“ bewerten Mitarbeiter in einer anonymen Befragung ihren Arbeitgeber. Die Teilnehmer wählt das Institut zufällig aus. Insgesamt 63 Fragen rund um zentrale Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance galt es zu beantworten.

Was es bedeutet, ein „Great Place to Work“ zu sein

Im Vergleich zum ausgezeichneten Ergebnis im Vorjahr konnte sich Lidl Österreich erneut verbessern. Fast 90 Prozent bezeichnen Lidl Österreich als sehr guten Arbeitsplatz und sind stolz, was sie jeden Tag gemeinsam leisten.

Die sechste Auszeichnung in Folge ist das Ergebnis kontinuierlicher Arbeit und ständiger Verbesserung hoher Standards. Wer Mitarbeiter heutzutage langfristig für sich gewinnen möchte, muss die Bedürfnisse und Erwartungen jedes einzelnen erfüllen. Und dafür tun wir jeden Tag unser Bestes.

Lidl Österreich hat als Arbeitgeber viel zu bieten:

  • Mindestlohn von 10,50 bzw. 11,50 pro Stunde => mindestens 5% und bis zu 25% über Kollektivvertrag
  • Minutengenaue Zeiterfassung
  • Überdurchschnittliche Bezahlung
  • Individuelle Aus- und Weiterbildung
  • Lebendige interne Kommunikation mit allen Mitarbeitern, z.B. über eine Mitarbeiter-App
  • Wiedereingliederungsteilzeit
  • Altersteilzeit
  • Bildungskarenz und -teilzeit
  • Papa-Monat und freiwillige Karenzverlängerung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch familienfreundliche Teilzeitmodelle
  • Sabbatical
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Ideenmanagement
  • Mitarbeiterveranstaltungen und Teamevents

Mehr Infos unter karriere.lidl.at