Mitarbeiter

Wir sind ein "Great Place to Work"

Wir kümmern uns ganz bewusst und intensiv um unsere Mitarbeiter. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten. Ein offener, wertschätzender Umgang miteinander und eine Führungskultur auf Augenhöhe sind dafür selbstverständlich.

Bereits seit 2014 wurden wir jedes Jahr vom unabhängigen „Great Place to Work"-Institut als einer der besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet.

Das Besondere bei dieser Auszeichnung: Die Mitarbeiter bewerten das Unternehmen selbst und anonym. Basis für die Zertifizierung sind eine Mitarbeiterbefragung sowie die Beurteilung aller Personalmaßnahmen im Unternehmen. Auf dieser Basis errechnet das „Great Place to Work“-Institut ein Gesamtergebnis.

Was unsere Mitarbeiter an uns schätzen:

Überdurchschnittliche Bezahlung (mind. 2.090 Euro brutto monatlich)
Minutengenaue Zeiterfassung
Individuelle Aus- und Weiterbildung
Lebendige interne Kommunikation
Wiedereingliederungsteilzeit
Altersteilzeit
Bildungskarenz und -teilzeit
Freiwillige Karenzverlängerung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sabbatical
Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben
Familienfreundliche Teilzeitmodelle
6. Urlaubswoche für Mitarbeiter:innen mit Pauschalverträgen
Attraktives Home-Office Angebot

Mehr Infos zu Lidl Österreich als Arbeitgeber

Aus- und Weiterbildung

Lehrlingsausbildung

Im Rahmen der Lehrlingsausbildung bei Lidl Österreich geben wir jungen Menschen die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen. Um unsere Lehrlinge dabei bestmöglich zu unterstützen, erhalten sie eine kompetente Betreuung durch unsere Ausbilder. Außerdem warten zusätzliche Lehrlingsprämien (z.B. Führerschein, Lehrabschlussreise, Prämierung von Berufsschulzeugnissen,…) und erstklassige Outdoor- und Indoor-Events. Ein besonderes Highlight unserer Lehrlingsausbildung ist die Aktion „Lehrlinge on Tour“, bei der das komplette Tagesgeschäft von ausgewählten Filialen selbstständig von unseren Lehrlingen organisiert wird.

Talent Management

Unser Ansatz ist es, Talente aus den eigenen Reihen zu identifizieren, Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen und transparente Karrierepfade zu schaffen. Im jährlichen Talent-Management-Prozess bzw. im Rahmen unserer Feedback-Kultur erhält jeder Mitarbeiter eine Rückmeldung zu seiner Leistung. Im Vordergrund steht das gemeinsame Gespräch, es geht um beidseitiges Feedback.

Weiterbildungsprogramm

Um gemeinsam definierte Entwicklungsziele zu erreichen, stehen den Mitarbeitern zahlreiche Maßnahmen aus dem Weiterbildungsprogramm zur Verfügung. Das Weiterbildungsprogramm beinhaltet neben Seminaren, Videos und Podcasts auch Bücher, On-the-Job-Trainings, Führungsrezepte und diverse Übungen sowie Lernkarten. Aus diesem vielfältigen Angebot können die Mitarbeiter je nach Lerntyp geeignete Maßnahmen auswählen.

Teilnahme am Audit "berufundfamilie"

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist ein Schwerpunkt in der Personalarbeit bei Lidl Österreich. Seit 2016 nehmen wir am Auditprozess „berufundfamilie“ (Initiator/Träger: Bundesministerium für Familie und Jugend) teil. 2023 wurden wir erneut als familienfreundliches Unternehmen auditiert und erhielten somit das Hauptzertifikat. Wir verpflichten uns dabei bewusst zur Weiterentwicklung. Denn beim Audit „berufundfamilie“ zählt nicht der Ist-Zustand, sondern die Umsetzung einer Vielzahl an Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Bis heute wurden bereits über 100 Maßnahmen umgesetzt, die gemeinsam mit Mitarbeitern aus allen Bereichen erarbeitet wurden. Auch für die kommenden Jahre ist die Umsetzung vieler weiterer Maßnahmen geplant.